Nền tảng lao động tại Việt Nam: Những khó khăn và thách thức hiện nay

     Trong bối cảnh kinh tế và công nghiệp đang phát triển nhanh chóng, nền tảng lao động là yếu tố quan trọng để đảm bảo sự phát triển bền vững của một quốc gia. Tuy nhiên, Việt Nam cũng đối mặt với nhiều thách thức và khó khăn trong việc sử dụng và quản lý lực lượng lao động. Hãy tìm hiểu thêm qua bài viết của An Tâm bạn nhé! 

Lực lượng lao động hiện nay

     Lực lượng lao động hiện nay ở Việt Nam vào quý II năm 2023 là 52,3 triệu người, tăng hơn 100 nghìn so với quý trước và 0,7 triệu so với cùng kỳ năm trước. Sự tăng trưởng này chủ yếu đến từ lực lượng lao động nữ, tăng gần 300 nghìn người, trong khi lực lượng lao động nam giảm đi 179 nghìn người. Tốc độ tăng lực lượng lao động đã giảm từ 3,4% vào quý IV năm 2021 xuống còn 0,2% vào năm 2023.

     Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động trong quý II năm 2023 là 68,9%, không thay đổi so với quý trước và tăng 0,4 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước. Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ là 63,1%, trong khi của nam giới là 75,0%. Tại các khu vực, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ở thành thị là 65,5% và 71,0% ở nông thôn. Khi xem xét theo nhóm tuổi, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động ở thành thị thấp hơn nông thôn đối với nhóm tuổi trẻ và nhóm tuổi già.

     Tỷ lệ lao động có bằng cấp hoặc chứng chỉ đào tạo trong quý II năm 2023 là 26,8%, tăng so với quý trước và cùng kỳ năm trước. Tuy nhiên, vẫn còn khoảng 38,3 triệu người lao động chưa được đào tạo. Điều này đặt ra một thách thức trong việc nâng cao trình độ chuyên môn của người lao động, và việc xây dựng các chương trình đào tạo cụ thể là cần thiết trong tương lai.

Khó khăn và hạn chế trong sử dụng lao động tại Việt Nam

     Mặc dù năng suất lao động tại Việt Nam đã được cải thiện, nhưng vẫn còn ở mức thấp. Nền kinh tế của đất nước vẫn phụ thuộc chủ yếu vào các ngành thâm dụng lao động và dịch vụ sử dụng lao động phổ thông. Đồng thời, người lao động hiện nay có nhiều lựa chọn việc làm về thời gian và thu nhập, dẫn đến việc một số ngành không tuyển đủ công nhân do thu nhập không cân xứng với mức chi tiêu.

     Trình độ chuyên môn của lực lượng lao động đã có một số cải thiện, tuy nhiên chất lượng chung vẫn còn thấp. Khả năng làm việc theo nhóm và tính chuyên nghiệp trong công việc vẫn còn yếu, hơn nữa, có xu hướng nắm vững lý thuyết nhưng thiếu năng lực thực hành, dẫn đến việc nhiều doanh nghiệp không thể tuyển được nhân viên đúng vị trí.

     Mức lương tối thiểu giữa khu vực công và khu vực tư nhân có sự chênh lệch đáng kể ở Việt Nam. Người lao động có kỹ năng đang có xu hướng chuyển sang khu vực tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài với mức lương cao hơn và môi trường làm việc cạnh tranh hơn.

     Sinh viên tại các trường đại học và cao đẳng khi mới ra trường thường thiếu kinh nghiệm và kỹ năng, đào tạo chưa gắn liền trực tiếp với ngành nghề cụ thể, kiến thức mang tính hàn lâm. Thế hệ Gen Z (sinh từ 1997 đến 2012) đã tiếp xúc với công nghệ từ sớm và có nhiều cơ hội hơn, nhưng cũng chỉ một số ít trong số họ có thể thành công và thu được kết quả khả quan trong việc khởi nghiệp hoặc tự tạo con đường riêng.

     Cách mạng công nghiệp 4.0 đã cải tiến năng lực sản xuất và thúc đẩy sự phát triển kinh tế theo hướng ký kết các hiệp định. Xu thế này cũng ảnh hưởng không nhỏ đến cầu lao động và yêu cầu về kỹ năng và trình độ thay đổi nhanh chóng.

CÔNG TY TNHH KẾ TOÁN LUẬT AN TÂM

Địa chỉ: 134/43 Khu Phố 13, Phường Hố Nai, Tp Biên Hòa, Tỉnh Đồng Nai

VPDD: Số 14 đường D1, Phường Hiệp Phú, Tp Thủ Đức

Điện thoại:  0985 619 619 - 0948 868 528 

Email: luatantam.hr@gmail.com

Website: vieclamantam.com