Người lao động 2025 cần gì ở nhà tuyển dụng? Không chỉ là lương

Người lao động 2025 cần gì ở nhà tuyển dụng? Không chỉ là lương

Người lao động 2025 đang đối mặt với nhiều thay đổi lớn trong thị trường việc làm. Với sự phát triển của công nghệ và kinh tế số, họ không chỉ quan tâm đến mức lương mà còn mong muốn nhiều hơn từ nhà tuyển dụng. Theo báo cáo từ Navigos Group, 78,92% ứng viên ưu tiên lương, nhưng đồng thời họ cũng rất chú trọng đến chính sách thưởng và phúc lợi. Bài viết này sẽ phân tích những nhu cầu chính của người lao động 2025 để giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài.

Xu hướng thị trường lao động 2025 ảnh hưởng đến nhu cầu của người lao động

Thị trường lao động 2025 tại Việt Nam đang chứng kiến sự tăng mạnh về nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt ở các lĩnh vực công nghệ, bán lẻ và dịch vụ. Nhu cầu tuyển dụng nửa cuối năm 2025 được dự báo sôi động, với trọng tâm vào nhân sự am hiểu AI và kỹ năng số. Người lao động 2025 cần nhà tuyển dụng cung cấp môi trường làm việc hỗ trợ phát triển kỹ năng này.

Từ tháng 7/2025, nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ đại học trở lên chiếm tới 35,05% tổng nhu cầu. Điều này cho thấy người lao động 2025 mong muốn cơ hội thăng tiến rõ ràng, không chỉ dừng ở vị trí ban đầu.

Hơn nữa, theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) năm 2025, hơn 40% kỹ năng cốt lõi của người lao động sẽ thay đổi trong 5 năm tới. Nhà tuyển dụng cần đầu tư vào đào tạo để đáp ứng nhu cầu này.

Phúc lợi và lợi ích ngoài lương: Yếu tố then chốt cho người lao động 2025

Lương vẫn là yếu tố quan trọng, nhưng người lao động 2025 ngày càng chú trọng đến phúc lợi toàn diện. Các phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép linh hoạt và hỗ trợ sức khỏe tinh thần đang trở thành tiêu chuẩn.

Theo báo cáo Việc làm trong Tương lai 2025, các động lực thúc đẩy chuyển đổi thị trường lao động bao gồm nhu cầu về phúc lợi cá nhân hóa. Nhà tuyển dụng nên cung cấp gói phúc lợi đa dạng để thu hút người lao động 2025.

Ví dụ, thu nhập bình quân tháng của lao động làm công hưởng lương quý I/2025 là 9,4 triệu đồng/tháng, tăng 10,7% so với năm trước. Tuy nhiên, người lao động 2025 muốn thêm thưởng hiệu suất và quỹ hỗ trợ gia đình.

Để biết thêm về cách xây dựng phúc lợi, bạn có thể tham khảo các xu hướng phúc lợi nhân viên.

Phúc lợi là gì? Tầm ảnh hưởng của phúc lợi đối với nhân viên

Môi trường làm việc linh hoạt và cân bằng công việc - cuộc sống

Người lao động 2025 ưu tiên làm việc từ xa hoặc hybrid để cân bằng cuộc sống. Báo cáo thị trường lao động quý II/2025 chỉ ra rằng ngành công nghệ toàn cầu cắt giảm 72.000 lao động, nhưng nhu cầu về môi trường linh hoạt vẫn cao.

Nhà tuyển dụng cần cung cấp công cụ hỗ trợ làm việc remote và chương trình wellness để đáp ứng nhu cầu này của người lao động 2025.

Cuối năm 2025, nhiều ngành nghề tăng nhu cầu tuyển dụng, với trọng tâm vào nhân sự có kinh nghiệm. Điều này nhấn mạnh nhu cầu về văn hóa công ty tích cực.

Cơ hội phát triển nghề nghiệp và đào tạo liên tục

Người lao động 2025 mong muốn nhà tuyển dụng đầu tư vào đào tạo. Thị trường việc làm 2025 "khát" nhân sự kinh nghiệm, trong khi tân cử nhân đối mặt thách thức.

Các chương trình mentorship và khóa học trực tuyến là yếu tố hấp dẫn. Theo VTV, vị trí chăm sóc khách hàng đứng thứ 3 trong nhu cầu tuyển dụng 2025, đòi hỏi kỹ năng liên tục cập nhật.

Để tìm hiểu thêm, xem kỹ năng cần thiết cho người lao động 2025.

Xem thêm: Xu hướng tuyển dụng lao động phổ thông theo mùa: Cơ hội vàng trước và sau Tết

10 Xu Hướng Tuyển Dụng Nổi Bật Tại Việt Nam Năm 2025

Văn hóa doanh nghiệp và giá trị xã hội

Người lao động 2025 quan tâm đến doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội. Họ muốn làm việc cho công ty hỗ trợ bền vững và đa dạng.

Báo cáo từ WEF nhấn mạnh triển vọng nghề nghiệp liên quan đến giá trị này. Nhà tuyển dụng nên xây dựng văn hóa minh bạch để thu hút người lao động 2025.

Kết luận: Nhà tuyển dụng cần thích ứng với nhu cầu người lao động 2025

Tóm lại, người lao động 2025 cần nhiều hơn lương từ nhà tuyển dụng: phúc lợi, linh hoạt, phát triển và văn hóa tốt. Doanh nghiệp nào đáp ứng được sẽ dẫn đầu trong cuộc đua nhân tài.

Thị trường lao động cuối năm 2025 sôi động với nhu cầu cao ở Hà Nội và các thành phố lớn. Hãy điều chỉnh chiến lược ngay hôm nay để thu hút người lao động 2025.